Déconstruire les mythes pour mieux agir 

Voici quelques mythes et idées reçues au sujet de la violence conjugale vécue par les femmes immigrantes : 

« Elles acceptent la violence à cause de leur culture » [1] 

« Elles proviennent de pays où il y a des guerres ou des massacres, alors elles sont habituées à vivre la violence » [2] 

« La violence est pire dans les communautés immigrantes » [3]

La violence conjugale subie par les femmes immigrantes ne peut être réduite à une simple question de différences culturelles. Tout le monde est concerné par la violence indépendamment de son âge, son origine ethnique, son statut, sa classe sociale, etc. En réalité, le processus migratoire peut exacerber leur vulnérabilité en multipliant les obstacles [4], qu’ils soient linguistiques, administratifs ou économiques. Ces défis s’ajoutent à un contexte déjà complexe, rendant encore plus difficile leur accès à l’aide et au soutien nécessaires.  

Diffuser des idées préconçues sur la violence conjugale et les femmes immigrantes ne fait qu’alimenter des stéréotypes nuisibles, contribuant ainsi à perpétuer les barrières qui freinent les victimes dans leur quête de soutien. Il devient alors crucial de miser sur la formation et la sensibilisation pour déconstruire ces croyances erronées. Ces initiatives permettent une meilleure compréhension des réalités vécues par les victimes et favorisent des réponses adaptées à leurs besoins. 

 

Comment créer un milieu de travail plus sécuritaire et inclusif? 

Les employeurs ont un rôle crucial à jouer pour accompagner les employées confrontées à la violence conjugale. En mettant en place des initiatives adaptées, ils peuvent non seulement sensibiliser leur personnel, mais aussi offrir un soutien concret aux victimes. Voici des mesures clés à adopter pour faire du milieu de travail un espace inclusif et sécurisant. 

• Partager des informations sur les ressources 
  Sur le site intranet, le site web de l’organisation, ou dans les lieux physiques de l’entreprise, comme les tableaux d’affichage, les salles de bain ou les espaces communs. Ces informations peuvent inclure des contacts pour des ressources spécialisées, des affiches sur les signes du contrôle coercitif, ou des conseils sur la manière d’offrir du soutien. 

• Former des personnes-ressources dans l’organisation
  Désigner et former des personnes-ressources au sein de l’organisation est une initiative gagnante pour accompagner les employées en situation de violence conjugale. Ces personnes, qu’il s’agisse de collègues, de délégué·e·s syndicaux, de responsables des ressources humaines ou de l’employeur dans les petites entreprises, doivent recevoir une formation spécifique. Celle-ci doit leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner toute victime de violence conjugale, tout en sensibilisant aux défis que rencontrent les femmes immigrantes. Le rôle de ces personnes-ressources inclut le soutien, l’accompagnement des victimes et la coordination avec les ressources externes pour mettre en place des mesures adaptées visant à assurer la santé et la sécurité des employées. 

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• Organiser des ateliers de sensibilisation pour le personnel
  Les sessions de formation permettent de sensibiliser l’ensemble du personnel à la violence conjugale et aux défis spécifiques vécus par les femmes immigrantes. Ces ateliers peuvent inclure des thèmes comme la reconnaissance des signes de violence, les stratégies pour offrir un soutien adéquat, et les impacts psychologiques et économiques de la violence. Une sensibilisation généralisée contribue à créer une culture organisationnelle de soutien et d’empathie. 

• Informer les gestionnaires et responsables des ressources humaines
  Les gestionnaires et les responsables des ressources humaines jouent un rôle déterminant pour mettre en place des mesures de soutien à leurs employées. Il est essentiel de les former à reconnaître les signes de violence et de leur fournir des outils pour réagir de manière appropriée. Une sensibilisation spécifique aux obstacles rencontrés par les femmes immigrantes, comme les barrières linguistiques ou la précarité économique, permettra un soutien adapté aux besoins des employées concernées. 

• Mettre en place des activités de jumelage et de mentorat
  Créer un environnement accueillant passe aussi par des initiatives favorisant l’intégration des employées immigrantes dans l’équipe. Les activités de jumelage, comme le mentorat avec des collègues partageant les mêmes référents culturels ou des événements mettant en valeur la diversité culturelle, peuvent jouer un rôle clé. Ces actions favorisent à la fois un soutien professionnel et une meilleure inclusion sociale, contribuant à réduire l’isolement et à renforcer le sentiment d’appartenance. 

• Promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes
  L’instauration de conditions de travail équitables est une base essentielle pour lutter contre les inégalités et prévenir les violences. Cela inclut des politiques d’égalité salariale, des opportunités égales de développement professionnel et un environnement de travail dépourvu de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence. En créant un espace où chaque employé·e se sent respecté·e et valorisé·e, les employeurs favorisent l’épanouissement de leur personnel tout en posant les bases d’une culture d’égalité. 

• Intégrer la reconnaissance de la violence conjugale dans les outils de l’entreprise
  Inclure des informations sur la violence conjugale et les obligations légales de l’employeur dans les outils internes, comme les politiques de travail, les procédures internes ou les manuels des employé·e·s, est une étape clé. Ces documents peuvent expliquer les ressources disponibles, les mesures de soutien offertes, et les actions concrètes que l’entreprise peut mettre en place pour accompagner les employées concernées.  

• Proposer des outils de sensibilisation en plusieurs langues
  Pour s’assurer que toutes les employées aient accès à l’information, il est crucial de développer des ressources disponibles dans plusieurs langues. Ces outils, conçus avec un langage clair et accessible, permettent aux personnes maîtrisant peu le français de comprendre les enjeux, les ressources disponibles et les actions possibles. En rendant l’information universellement accessible, les employeurs éliminent une barrière majeure pour les employées immigrantes.  

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• Offrir de l’information sur les lois et les droits en milieu de travail
  Les employeurs peuvent également organiser des séances d’orientation destinées aux nouveaux et nouvelles arrivant·e·s pour leur présenter le marché du travail québécois, leurs droits en tant que travailleurs et travailleuses, et les lois encadrant les milieux professionnels. Ces séances permettent de s’assurer de la connaissance des employé·e·s à leurs droits et au cadre législatif au Québec.  

 

Vers un milieu de travail inclusif et engagé 

En mettant en œuvre ces initiatives, les employeurs contribuent à bâtir un milieu de travail inclusif et solidaire, où chaque employée peut se sentir soutenue et respectée. Ces actions envoient un message clair : les entreprises peuvent jouer un rôle de premier plan dans la prévention de la violence conjugale et dans l’accompagnement des employées immigrantes pour surmonter les défis uniques auxquels elles sont confrontées. 

[1] Le Devoir, Des immigrantes enfermées à double tour dans la violence conjugale. Consulté en ligne, mai 2024. 

[2] La maison d’hébergement La Méridienne, Comprendre pour mieux intervenir auprès des femmes immigrantes victimes de violence conjugale, 2017.

[3] INSPQ, Contexte de vulnérabilité : femmes immigrantes. Consulté en ligne, juillet 2024. 

[4] Ibid.