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Vidéo – Le rôle des employeurs dans la prévention de la violence conjugale

Arina Grigorescu, chargée de programme “Milieux de travail alliés contre la violence conjugale”, était l’invitée du 9e épisode de la série vidéo SST, réalisée par la Fédération des chambres du commerce du Québec avec le soutien financier de la Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Profitez […]

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Liste des ressources en violence conjugale

Lorsque nous prenons connaissance d’une situation de violence conjugale dans notre milieu de travail, notre objectif premier doit être de diriger la personne vers des ressources spécialisées qui pourront l’accompagner selon sa situation et ses besoins. Aujourd’hui, il existe plusieurs ressources pour venir en aide aux femmes qui vivent de la violence conjugale ainsi qu’à leurs enfants. Les

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En tant qu’employeur, ai-je l’obligation d’agir ?

Depuis le 6 octobre 2021, tout employeur doit, sur les lieux de travail, prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection d’une travailleuse ou d’un travailleur exposé·e à une situation de violence physique ou psychologique, dont une situation de violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel.  En inscrivant la violence conjugale dans le champ d’application

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Situation à risque : comment bâtir des filets de sécurité ?

Certaines situations de violence conjugale comportent plus de risques que d’autres pour les victimes et leurs collègues de travail ou toute autre personne présente sur le lieu de travail. Plusieurs études mentionnent d’ailleurs qu’il y a un lien entre l’intrusion de la violence conjugale dans le milieu de travail et l’escalade de la violence (1). 

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Comment adapter les politiques et procédures internes de votre organisation à la violence conjugale ?

Intégrer l’ensemble des mesures déployées en milieu de travail (sensibilisation, accommodement, nomination d’une personne-ressource, etc.) dans les politiques et les procédures internes de l’organisation permet une prise en charge structurée de la violence conjugale par le milieu de travail (1).  Lorsqu’une employée victime de violence conjugale dévoile sa situation, les personnes auxquelles elle se confie

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Quelles mesures pour lutter contre la violence conjugale en milieu de travail ?

Les employeurs, collègues de travail, syndicats ou ressources humaines ont la possibilité de jouer un rôle déterminant dans la vie des personnes victimes de violence conjugale. En agissant de manière préventive par la mise en place de mesures et d’outils de sensibilisation et d’accompagnement, les employeurs et les syndicats peuvent permettre aux victimes de se

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Comment garder le contact avec une personne victime de violence conjugale en télétravail ?

Le contexte pandémique a exacerbé les taux de violence conjugale. À cela s’ajoute le recours au télétravail, pratique plutôt rare jusqu’en 2020, qui a considérablement augmenté dans un très grand nombre de milieux professionnels. Pourtant, le télétravail aggrave davantage les situations de violence conjugale ; les frontières entre le travail et la maison sont de moins

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Une femme me dit vivre de la violence conjugale : que faire ?

Dans un contexte de violence conjugale, la réponse de l’entourage et des employeurs revêt une importance fondamentale. Les personnes victimes de violence conjugale peuvent être isolées et subissent une fragilisation psychologique immense.  Si vous avez remarqué certains signes qui pourraient indiquer qu’une femme vit de la violence conjugale, vous devrez instaurer un climat de confiance

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